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No, si quieres trabajar con vacantes al suceso, el producto ideal en nuestro portafolio para esto es el marketplace, que te permite acceder e invitar a candidatos de nuestra base de datos ultracalificada de forma gratuita a tus trabajos, pagando solo si contratas a un profesional.

El principal secreto de la metodología Foursales es nuestro SLA mínimo, que estipula que ningún proyecto se entrega al cliente sin antes entrevistar a un mínimo de 15 a 20 profesionales con todos los requisitos y dispuestos a evaluar el proyecto del cliente. Esto quiere decir que entre los finalistas de todos los puestos que hacemos, estadísticamente, hay al menos 3 profesionales de alto desempeño para que el cliente elija.

En definitiva, Foursales consigue ser de 2 a 3 veces ser más asertivo que otras empresas de hunting ,adoptando y siguiendo con disciplina una lógica de calidad altamente eficiente: nos desempeñamos mejor en la parte de muestreo (número de candidatos) y en la parte cualitativa (calidad y rigurosidad en el uso de herramientas y agentes evaluativos). De manera práctica, en la parte de muestreo adoptamos un SLA mínimo para muestrear candidatos evaluados y en la parte cualitativa elegimos y adoptamos un conjunto de herramientas rigurosamente seleccionadas durante años de investigación e inversión en la mejora de nuestros procesos de evaluación. La suma de estos dos elementos principales nos convierte en una de las empresas de búsqueda de ejecutivos más asertivas del mundo.

Tenemos dos mejores prácticas principales para esto, la primera es el hecho de que cada uno de nuestros consultores trabaja solo 2.5 vacantes / mes, lo que da más de 64 horas exclusivas dedicadas a cada vacante, dando así la escala e intensidad necesaria para cumplir con los objetivos del proyecto. . El segundo es nuestra cultura de ser inflexibles sobre la fecha límite que prometemos a nuestros clientes, teniendo la tradición de nunca haber perdido una fecha límite de entrega de proyectos en la historia de la empresa.

Una vez comunicada la aceptación de nuestra propuesta, el cliente la recibirá para su firma vía docusign. A partir de esta firma, esta propuesta se convertirá en el contrato para la prestación de los servicios de contratación y selección y el proyecto comenzará formalmente. Posteriormente, el cliente realizará una reunión de alineación del proyecto con nuestros expertos, donde asesoraremos sobre puestos y salarios en el sector y definiremos todos los detalles del proyecto, como requisitos y plazos. Con el fin de asegurar la correcta comprensión del proyecto, Foursales transcribe y envía a través de nuestro software un resumen de lo tratado en cuanto a puesto, salario, requisitos y demás detalles sobre la empresa y la vacante que se trabajará, que será denominado “ALINEACIÓN DE PROYECTO” y servirá para orientar la entrega del proyecto. Finalmente, Foursales inicia el mapeo, planteamiento y entrevistas para el proyecto, enviando al cliente de 3 a 5 mejores profesionales evaluados

En los casos en que el candidato contratado por el cliente solicite el despido o sea despedido de la plantilla profesional durante el plazo de garantía establecido en las condiciones comerciales, Foursales se comprometerá a realizar un nuevo proceso de contratación, sin coste para el cliente. Esta garantía será válida siempre que la sustitución se realice por el mismo perfil y la misma retribución y dentro del plazo de garantía, contado a partir de la fecha en que se dé la aceptación por parte del candidato contratado en la propuesta del CONTRATANTE. La activación de la garantía por parte del CONTRATANTE deberá producirse en un plazo máximo de 30 días naturales desde el despido del contratado, y transcurrido este plazo caducará la vigencia de la garantía.

En caso de contratar a cualquier candidato indicado para el proceso por parte del cliente, se aplicará un 10% de descuento sobre el valor de la última factura del proyecto. Si el cliente contrata directamente al profesional sin la debida evaluación y comparación por parte de Foursales, no se aplicará este descuento.

En nuestro servicio de búsqueda de ejecutivos, Foursales trabaja sus proyectos en sociedad con sus clientes en este servicio, es decir, cualquier candidato identificado por el cliente (interno o externo) debe ser presentado a Foursales y será parte integral de la contratación, a criterio de la comparación técnica de Foursales de la inclusión o no de estos candidatos en la Short-list.

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