Tecnologia exclusiva para contratar profissionais de Vendas e Marketing. Saiba como funciona no vídeo ao lado.

Cada vaga dá direito ao cliente a uma campanha de divulgação exclusiva e triagem automática com duração de 12 dias. Atualmente temos uma média de resultados de150 candidatos por vaga, com 8% de aprovação de candidatos com todos os pré-requisitos. Estes indicadores são apenas as médias atuais e podem sofrer variação de acordo com a quantidade de requisitos e perfil desejado, sendo o resultado 100% variável por se tratar de uma ferramenta configurada diretamente pelo cliente e com base em automação.

Ao longo do processo, caso o responsável pela vaga não esteja satisfeito com os perfis aprovados, poderá solicitar uma campanha de calibragem, de modo a ajustar os filtros e otimizar os resultados nos dias remanecentes de captação. Após finalizada a captação, caso a lista final não atenda à necessidade, o responsável pela vaga tem acesso à lista completa de profissionais avaliados, incluindo todos os candidatos reprovados, podendo reavaliar esses candidatos. No caso de não ter sua demanda atendida mesmo assim, é possível avaliar uma nova campanha de captação. Essa ação é complementar e possui um custo extra, sua viabilidade será avaliada pelo Gerente de Contas antes da execução.

O cliente poderá cancelar a vaga a qualquer momento através da própria ferramenta, sem cobrança adicional.

Os principais canais de divulgação que utilizamos são: Google, Linkedin, Indeed, Glassdoor, Vagas, Catho, Infojobs, Google jobs, Facebook, Instagram, Telegram, Whatsapp, Jobtome, Jobrápido, Careerjet, parcerias com instituições, entre outros. Ao todo são mais de 30 canais utilizados.

O produto consegue atender a todo e qualquer segmento de mercado. Já quanto ao porte da vaga, apesar da tecnologia funcionar em qualquer nível hierárquico, ela tem por característica ser bastante transacional (evoluindo os candidatos rapidamente e sem contato humano nas etapas), o que pode ficar muito impessoal para vagas de alta gestão, que costumam demandar uma interface mais customizada e consultiva com os candidatos. Cabe portanto ao cliente definir se e como utilizar a tecnologia em suas vagas mais seniores.

São 4 diferenças principais: 1. Ao contrário da maioria dos sites de emprego ou divulgação, nós divulgamos a vaga em +30 locais e utlizando parcerias e divulgações patrocinadas, ou seja, alocamos uma verba específica para anunciar exclusivamente sua vaga; 2. Nossa automação da triagem é especializada em vendas e marketing, tendo +90% de assertividade, ou seja, ela realmente automatiza a avaliação de requisitos, ao contrários dos sites de emprego generalistas, que possuem baixa efetividade na triagem de requisitos genéricos; 3. Possuímos o maior banco de talentos de vendas e marketing qualificado da América Latina com mais de 100mil profissionais qualificados, o que torna nosso acesso aos candidatos muito mais efetivo; 4. Nosso software foi desenhado para você ter uma interação rápida e eficiente com a vaga e candidatos, ou seja, você consegue filtrar, aprovar, reprovar e contatar rapidamente os candidatos

Através da integração com mais de 30 plataformas parceiras de divulgação de vagas, campanhas de marketing, além do próprio banco da FS que atualmente é o maior banco de talentos de área comercial da América Latina.

No total, 15 dias. A campanha de divulgação começa a rodar em até 72h após a data de criação da vaga, e ela já estará apta a receber candidatos. Em média 7 dias depois começam a aparecer os primeiros candidatos na lista de aprovados. A divulgação ficará ativa por 12 dias, e durante esse período você irá receber os candidatos aprovados pela ferramenta com Inteligência artificial e algoritmos

Sim. A partir da criação da vaga já é possível acompanhar.

 De 4% a 15% dos aplicantes, dependo dos critérios que você definir de triagem, que podem restringir mais ou menos a aprovação. No geral, a média atual é de até 10 profissionais na long list.

Nós utilizamos campanhas de marketing dimensionadas exatamente para o número de vagas contratadas. Por isso, se você abrir 1 vaga, nós dimensionamos os custos e esforços de marketing para atingir os indicadores necessários para uma vaga. Pode acontecer de haver um aproveitamento superior ao esperado, mas não é a expectativa real e poderá frustrar seu processo seletivo. Caso queira fechar mais de uma vaga, é necessário dimensionar os custos de campanha para isso, portanto, abrir mais que uma posição.

Não. A solução de Recrutamento Virtual IA é uma ferramenta para otimização de processos, logo, a partir do momento que disponibilizamos a amostra de finalistas você tem a opção de contratar um ou todos os profissionais. A ferramenta não tem vínculo com a contratação ou não do profissional.

 A ferramenta possui resultados variáveis de acordo com os níveis de atratividade e dificuldade da vaga. A média atual de candidatos aprovados na long list é de até 10 candidatos com pré-requisitos. Esse número costuma ser suficiente para um processo padrão, no qual o cliente selecione 3 a 4 deste total para as entrevistas, e por fim finalize escolhendo um para contratação. Nosso indicador de assertividade neste produto atualmente é que 72% dos clientes conseguem concluir suas vagas com o uso da ferramenta.

 Não. A solução possui um fee fechado, que é composto pela verba de divulgação e manutenção do sistema da FS e equipe de suporte. Na aquisição do serviço o valor integral é cobrado para dar início a divulgação e captação.

 Você terá acesso ao sistema por até 30 dias após a finalização da campanha de recrutamento, tendo acesso completo a long list de aprovados. Após esse período a vaga é encerrada, em regra. Caso precise de mais um tempo para avaliar pode ser prorrogada pelo gestor de conta que avaliará a necessidade caso a caso.