Mapeamento

Tenha acesso à informações privilegiadas sobre o mercado de trabalho através da investigação de especialistas.

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Descubra o nível de remuneração e de disponibilidade de determinados tipos de profissionais em diferentes regiões ou países.

Obtenha informações privilegiadas sobre o seu mercado.

Acesse os dados online e em tempo real através de nossa ferramenta exclusiva de mapeamento.
Entenda a realidade de salários em determinada região e/ou cargo através de gráficos dinâmicos.
Descubra a disponibilidade ou falta de profissionais em diferentes regiões.
Descubra as regiões ou cargos com menor disponibilidade de gêneros.

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Customizamos juntos os parametros avaliativos que serão adotados.

Aplicamos uma bateria de testes (Perfil, Lógica, Motivadores, Vídeo-case customizado).

Fazemos uma entrevista final para aprofundar e concluir sobre os resultados dos testes.

Você recebe um laudo altamente confiável para tomar sua decisão.

Utilize o mapeamento para medir o seu nível de salário e atratividade ou como uma ferramenta de otimização do seu processo de recrutamento e seleção.

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dos clientes deram nota 8 ou mais ao resultado do assessment.
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Avalie o potencial e encaixe de profissionais de vendas e marketing de forma científica.

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A diferença principal é que tanto o DISC, MBTI quanto o Hogan são teste de perfil baseados em 1 doutrina, geralmente aplicados 100% online via formulário de perguntas e respostas, já nosso asssessment é composto de um conjunto de 6 ferramentas avaliativas conjugadas, dentre elas 4 testes. Algumas dessas etapas são remotas (teste DISC, teste Motivadores, teste de lógica e aplicação de vídeo-case) e outras ao vivo, a Entrevista customizada e referências 360 graus.

Utilizamos ao todo 6 ferramentas avaliativas conjugadas, que são altamente complementares para chegarmos nas conclusões e recomendações técnidas dos laudos: a. Teste de perfil DISC, b.Teste de Motivadores, c.Teste de lógica, d. Aplicação de vídeo-case, e. Entrevista customizada e f. Referências 360 graus.

Nossos assessments são usamos principalmente com duas finalidades: Avaliar o nível e tipo de aptidão de profissionais de vendas e marketing e comparar profissionais de vendas e marketing entre sí, ambos geralmente com o objetivo de decidir sobre contratações, promoções e demissões.

Nosso assessment utiliza um conjunto de ferramentas que foram selecionadas cuidadosamente e 100% com base na correlação estatística de cada ferramenta, ou seja, no nível de confiabilidade que cada ferramenta demonstrou ter em pesquisas de campo de entidades imparciais (universidades e entidades isentas de interesse no resultado da pesquisa). Isso nos fez concluir por utilizar sobre as 3 ferramentas que são as mais contundentes cientificamente para se avaliar potencial, que curiosamente são algumas das menos utilizadas nos demais assessments do mercado, quais sejam: teste de lógica, entrevistas semi-estrutradas e aplicação de cases.

Nosso laudos são customizados de acordo com o pacote de avaliação contratado e a finalidade do cliente com o mesmo, mas sempre incluem nossa estrutura avaliativa e seus resultados, tais como: Resultado no teste de lógica, perfil DISC, perfil de Motivadores, avaliação recebido no case em vídeo, avaliação em entrevista e referência transcrita.

Sim, todos os assessments oferecem junto o acompanhamento integral do consultor que aplicou e construiu o laudo de avaliação.

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