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O principal segredo da metodologia Foursales é nosso SLA mínimo, que estipula que nenhum projeto seja entregue ao cliente sem antes entrevistarmos um mínimo de 15 a 20 profissionais com todos os requisitos e dispostos a avaliar o projeto do cliente. Isso faz com que dentre os finalistas de todas as vagas que fazemos, estatisticamente, existam pelo menos 3 profissionais de alta performance para o cliente escolher.

De forma resumida, a Foursales consegue ser 2 a 3 vezes mais assertiva que as demais empresas de hunting por adotar e seguir disciplinadamente uma lógica de qualidade altamente eficiente: Atuamos melhor na parte amostral (quantidade de candidatos) e na parte qualitativa (qualidade e assiduidade do uso de ferramentas e agentes avaliativos). De forma prática, na parte amostral adotamos um SLA mínimo de amostragem de candidatos avaliados e na parte qualitativa escolhemos e adotamos um conjunto de ferramentas rigorosamente seleciondas durante anos de pesquisa e investimento em melhorar nossos processos avaliativos. A soma desses dois elementos principais nos coloca como uma das empresas de executive search mais assertivas do mundo.

Temos duas boas práticas principais para isso, a primeira é o fato de cada um dos nossos consultores trabalharem somente 2.5 vagas/mês, o que confere mais de 64 horas exclusivas dedicadas a cada vaga, dando com isso a escala e intensidade necessárias para cumprir os objetivos do projeto. A segunda é nossa cultura de sermos irredutíveis quanto ao prazo que prometemos aos clientes, tendo uma tradição de nunca termos perdido um prazo de entrega de projetos na história da empresa.

 Uma vez comunicado o aceite a nossa proposta, o cliente receberá a mesma para assinatura via docusign. A partir desta assinatura, esta proposta se transformará no contrato de prestação de serviços de recrutamento e seleção e se dará início formal ao projeto. Após isso, o cliente realizará a reunião de alinhamento do projeto com nossos especialistas, onde daremos uma consultoria sobre cargos e salários do setor e se definirá todos os pormenores do projeto, como requisitos e prazos. No intuito de garantir o correto entendimento do projeto, a Foursales transcreve e envia através do nosso software um resumo daquilo que foi tratado em termos de cargo, salário, requisitos e demais pormenores sobre a empresa e sobre a vaga que será trabalhada, o que será chamado de “ALINHAMENTO DE PROJETO” e servirá para nortear a entrega do projeto. Por mim, a Foursales inicia o mapeamento, aborsagem e entrevistas para o projeto, enviando os 3 a 5 melhores profissionais avaliados ao cliente.

Nos casos em que o candidato contratado pelo cliente pedir desligamento ou seja desligado do quadro de profissionais durante o prazo de garantia estabelecido nas condições comerciais, a Foursales se comprometerá a realizar um novo processo de recrutamento, sem quaisquer ônus para o cliente. Esta garantia será válida desde que a reposição seja executada para um mesmo perfil e mesma remuneração e dentro do prazo de garantia, contado da data em que for dado o aceite por parte do candidato contratado na proposta da CONTRATANTE. O acionamento da garantia por parte do CONTRATANTE deverá ocorrer em até no máximo 30 dias corridos a partir do desligamento do contratado, sendo que após este prazo a validade da garantia será expirada.

Em caso de contratação de qualquer candidato indicado ao processo pelo cliente, será aplicado um desconto de 10% sobre o valor da última fatura do projeto. Caso o cliente contrate diretamente o profissional sem a apropriada avaliação e comparação por parte da Foursales, este desconto não será aplicado.

Em nosso serviço de executive search sim, pois neste a Foursales trabalha seus projetos em parceria com seus clientes, ou seja, quaisquer candidatos identificados pelo cliente (internos ou externos) deverão ser apresentados à Foursales e farão parte integral do recrutamento, ficando a critério da comparação técnica da Foursales a inclusão ou não destes candidatos na Short-list.

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